公司为裁人故意让出差4

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-31

答：在哺乳期内女性职工，一般是不允许安排出差，除非经得劳动者同意！单位这样做明显侵犯你的合法权益，你可以拒绝，如果单位违法解除，你可以要求单位支付经济赔偿！

答：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，公司以出差的名义把员工派出外地，想以低工资把员工永远留在外地，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以...

公司变相裁员如何应对?

答：一般情况下员工感觉自己压力太大，KPI完成不了会被扣绩效工资，忍受不了，所以很多会主动离职。4）孤立员工让员工没有安全感网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事们都不和你说话，每个人都在疏远你，大家除了工作交流，别的什么都不会说。其实有些氛围是公司故意营造出来...

公司把员工吊到外地出差,后面借各种理由不让回去,求大神,这种情况可以...

答：1、先提起劳动仲裁确认劳动关系，还可以索要双倍工资；2、确认劳动关系后，可以使情况辞职或者要求继续履行合同，辞职的话会有经济补偿金的。

员工拒绝出差被单位开除合法吗

答：异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...

拒绝出差公司能辞退吗

答：拒绝出差公司能辞退吗：劳动者不出差，如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理：1、如果单位是违法解除劳动合同，...

公司以出差逼我自已辞职怎么办

答：1、劳动合同中肯定有约定的：服从公司安排，不服从安排就是违反了劳动纪律，在劳动法中有明确的规定，做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的，按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的，用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约，提前通知也是合理的；4、如果公司解除合同进行补偿，...

公司派员工以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...

答：公司派员工去另一城市或者另一家公司上班，应该是合理合法的，员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要，必须要经济或技术上支持，所以公司以技术支持另外城市另外公司，是本公司发展需要，所以公司以出差名义支援另一城市另一公司，是合理合法支援，并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。

公司已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何处理...

答：好好表现自己。也许进入新单位会对职员之前的背景进行调查，不要因为这样的不良行为影响未来工作发展。不要因为自己被裁就对生活失去了信心和动力，在平时可以多学习，为未来的发展多储备能量，有时离开原公司并不是一件坏事，有能力的人到哪里都会发光。

公司想辞退故意调岗怎么办

答：公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...

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公司为裁人故意让出差4

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