周六日上班算不算加班1

星期六星期天上班算加班吗

答：法律分析：星期六星期天上班算加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...

星期六上班算加班还是正常上班

答：法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，...

周六工作算加班吗

答：实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据劳动法和国务...

星期六星期天上班算加班吗

答：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工...

劳动法周六周日加班规定

答：周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

星期六是否算加班

答：如果星期六星期天属于休息时间，那么上班算加班。如果不属于上班时间，则属于加班。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。【法律依据】《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）...

周六上班算加班吗?

答：上班一般情况下都是一个星期休一天，而且公司安排是在星期天进行休假，星期六上班的算不算加班要看公司的规定。【法律分析】工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的...

劳动法规定周六周日上班怎么算

答：法律主观：如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...

周六上班算加班吗?

答：用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位...

周六上班算加班吗?

答：员工在周六上班不一定是加班，我国法律并未规定周六不能上班，只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班...

最新评论：

13871577085郦很：在企业工作,双休日上班的话,算不算加班啊?
6643成叔： 看人家企业的规定咯,这你自己得了解人家的规定,假如没这个规定, 那双休日让你上班的话, 肯定算是加班了.

13871577085郦很：请问双休日和国定假日算不算加班?
6643成叔： 工时制度分为标准工时、综合工时和不定时,具体执行何种标准工时制度,你可以看下劳动合同中关于工时的约定或者工时批件.不论是综合工时还是不定时,法定节假日上班的都需要支付300%加班费.对于标准工时的,如单位规定和执行每周休息一日的话,则在一周内已休一天的情况下且一周内工时未超过40小时的,是不用支付加班费的.对于综合工时,因为是集中工作集中休息,所以原则上不存在周六日的问题,只有超过审批周期总工时的,需要支付150%加班费

13871577085郦很：第一天去工厂上班刚好是周末,算加班吗?
6643成叔： 这要看单位常日班按排的固定休息日.一般企事业单位,为了城市的错锋(用电,交通)而特定的休息日,各人是不同的.有休息是一二,二三,三四,四五,五六,六日的,对不对,因错开用电高峰,上下班交通疏通拥挤状况而为城市经济运行的秩序正常而分不同的地理位置,按市政府要求,单位协调配合而特定的休息天,是如星期一~星期日的任何两天作为企事业职员休息天.那作为休息天而要上班(定是加班),则应付于加班者不少于1倍的加班工资.而有些服性行业如商场职工,每个职工因班次交替而定的不一样的休息天,则安照休息日因特殊性而加班的,就是企业用你给予你的休息天,不管是否是星期六,日只要是你休息天,要你加班的,都应付不少于1倍的工资.