签了合同第二天不想干了1

来自：贴吧网友更新日期：2024-06-01

答：法律分析：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

签了劳务合同第二天不想去了怎么办

答：【法律分析】：可以向用人单位提出书面离职，书面提出解除劳动关系后离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是...

签完合同第二天不干了可以吗

答：法律分析：可以，劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的，如与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如协商不成的，试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位，试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...

上班第一天签了合同第2天不干了怎么办

答：【法律分析】：需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照...

我昨天签的合同,今天不想干了,违法吗

答：法律分析：不违法。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...

入职第一天签了劳动合同第二天不想干了

答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有...

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?

答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的...

签完劳动合同第二天就不想干了怎么办

答：签了合同可以第二天不干了吗通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定，...

签了劳务合同第二天不想去了怎么办

答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位...

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