节假日不给3薪补几天休息1

三薪不给钱可以补休几天

答：春节法定3天休假日，不应补休，按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日三薪是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2、加班费的支付标准：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%...

节假日三倍工资是哪几天

答：法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。法...

国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...

答：一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...

公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日是法定节假日的，用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的工资标准支付工资，并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。因此，如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资，只给予一天的假期，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉...

公司不给3倍可以调休

答：1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准...

节假日如果不要三薪是不是一天给三天休息

答：情理上可以这样理解，也是我的理解。但是由于没有相应的法律法规的规定，没有企业会这样做。一般是一对一的给休息。这里没有违规之处。

法定节假日没有三倍工资违法吗

答：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天：1、元旦，放假1天（每年1月1日）2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明节，放假1天（农历清明...

法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?

答：除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月11日（除夕）、15日、16日17日为调休日。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。摄图网_500472202 ② 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家法定节假日有三天，即2月12日到14日，也就是农历...

节假日三倍工资指的是哪几天

答：从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。节假日强制加班不给3倍工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位节假日不发...

节日加班不给三倍工资合法吗

答：法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，...

最新评论：

19848333589邴娇：法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
4206潘泻： 根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代.单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背.因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资.

19848333589邴娇：法定节假日安排员工休息,有工资但不给三倍补贴合理吗? -
4206潘泻：公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

19848333589邴娇：请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合劳动法规定么? -
4206潘泻： 法定节假日上班给3薪后就没有休息这是完全符合劳动法的规定的.其次,法定节假日还要体现出带薪休假的性质 所以在计算正常月工资的时候,这3天法定节假日也要算做出勤的.

19848333589邴娇：节假日的三倍工资突然不发改为补假,这合法吗? -
4206潘泻： 法定假日加班必须发三倍的加班工资,这次十一长假是1号2号3号6号是法定假日,必须发加班工资,其它四天不发加班工资可以安排补修.你可以去劳动局投诉.根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,国庆8天长假,有4天国定假日,如果安排加班,应付3倍加班工资.即,用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.