节假日加班怎么补休补几天1

节假日加班调休算几天的法律依据

答：法律分析：1、元旦：年月日至年月日放假调休，共3天。年月日上班。2、春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。3、清明节：月日放假，与周末连休。4、劳动节：月日放假。5、端午节：月日放假，与周末连休。6、中秋节：月日放假，与周末连休。7、国庆节：月日至日放假调...

节假日补休一天算几天

答：法律分析：劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...

节假日加班补休怎么算

答：一、节假日加班补休的计算方法 1. 对于在节假日加班的员工，用人单位应按照以下标准支付加班工资：- 延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；- 休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资支...

节假日加班补休的规定是什么法律是怎么规定的

答：节假日加班补休的规定:如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资;如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人...

节日加班补休可补几天

答：一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...

法定节假日上班一天补休几天

答：法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班...

劳动法对国家假法定假节日安排上怎么补假

答：法定假加班可以安排补休，加班一天，补休一天，但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班，依法不可补休，必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在...

节假日加班补休怎么算

答：一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据：《工资支付...

法定节假日加班补休有什么规定

答：法律分析：根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...

节日加班补休可补几天

答：法律主观：节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。法律客观：《劳动部关于职工工作时间有关问题...

最新评论：

15634966918谈翟：元旦加班如果不发工资,那应该给补休几天?
2456滑逄： 两个有区别.法律规定 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 和补休没有关系.你可以自行和单位协商.协商不成也就算了.谁让人家是单位呢.这年头,这种事情多得是.要不工作都没有了哎

15634966918谈翟：元旦加班如果不给钱那应该给补休几天?
2456滑逄： 安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资 同时1月2、3日属于调休,加班应支付200%日工资或另行安排补休.

15634966918谈翟：节假日上班可以三倍工资和补休吗 -
2456滑逄： 可以拿三倍工资的.《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天.比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元.如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加.

15634966918谈翟：国家法定节假日的加班工资该怎么算呢? -
2456滑逄： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...