补休是上班还是休息1

钉钉补休算上班吗

答：钉钉补休算上班。补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人...

补休算上班吗?应该拿效益工资吗(奖金)吗?

答：补休肯定是算上班。补休就是把你再完成正常工作上班时间之外的连班或者加班。以及节假日不休息的时间。进行串休也为补休。单位为了节省开支。用串休的方式来解决职工的加班费用。因此说。补休算正常上班应该拿效益工资。奖金和一些福利待遇。

考勤表上的补休是什么意思

答：补休，即补假休息，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，一般在工作中发生。换句话说，若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间，可用减少上班时间来替代。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者...

“补休”是什么意思?

答：【释义】：职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。 也说补假。【拼音】： bǔ xiū 【造句】：1、 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。2、 你可以和你的主管谈,不忙的时候可以补休.3、单位应积极消化员工积存的补休，...

补休的解释补休的解释是什么

答：补休的词语解释是：补休bǔxiū。(1)职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。也说“补假”。补休的词语解释是：补休bǔxiū。(1)职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。也说“补假”。注音是：ㄅㄨˇㄒ一ㄡ。结构是：补(左右结构)休(左右结构)。拼音是：bǔ...

补休和调休的区别

答：1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长；2、调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些日期集中在一起，这就需要在日期上进行适当的调整（如元旦、国庆等）；还有一种是指企业经常加班加点，但...

调休和补休有什么区别

答：1. 补休的定义：补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。它是指在该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间，补休时间应等同于加班时间。2. 调休的含义：调休是指将某个特定的公休日调到其他时间，一般是往后调。与补休的性质不同，补休是在工作日进行休息弥补之前的...

调休和补休有什么区别

答：“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。二、调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休...

补休算上班吗

答：法律分析：职工每日工作不可超过8小时,每周不可超过40小时,其他时间就要算加班。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息，这要看单位是怎么安排，原则上都是没问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...

补休是什么意思

答：一、补休相关情况的解说 1、补休代替加班违法。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应...

最新评论：

19316116554通翁：关于加班和补休的问题? -
5795应璐： 如果你想补休10天,就分开补休.比如某个月第1周补休5天,第3周再申请补休5天.

19316116554通翁：本周补休,正常休班还有吗? -
5795应璐： 新来的经理做法不对,没有取消的依据,不符合《劳动法的》的立法精神,轮班制工作人员的本身休息日应当另行调整至工作日给予补休12小时才合理(平时上班是12小时一班).现在用如下事实举例说明: 国办发明电〔2011〕45号通知“中...

19316116554通翁：节假日上班后面补休合法吗
5795应璐： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...