辞退赔偿明细表20241

公司辞退工伤员工补偿标准2024

答：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司...

公司开除员工补偿标准2024

答：1. 公司违法解雇员工的赔偿标准：如果公司有过错，将根据员工在公司的工作年限支付赔偿。每满一年，员工将获得一个月的工资作为赔偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月的工资。2. 如果公司违法解雇员工，员工有权获得相当于上述标准两倍的赔偿。3. 如果员...

辞退孕妇补偿标准2024

答：向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资。3、工资和加班工资应一井发放。综上所述，2024年辞退孕妇的补偿标准包括违法解除劳动合同的赔偿金、三期工资及社保补偿，旨在全面保障孕妇的合...

无故辞退员工补偿标准2024

答：1. 在2024年，无故辞退员工的补偿标准通常遵循法律规定，用人单位需根据员工的工作年限和被辞退前的平均工资来计算经济补偿。2. 补偿金额的计算方法为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. “月工资”...

无故辞退员工补偿标准2024

答：一般来说，经济补偿的金额是根据员工在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。而这里所指的“月工资”，通常是员工在被辞退前十二个月的平均工资...

公司辞退工伤员工补偿标准2024

答：2. 除工伤补助金外，公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退该员工。4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动能力期间，公司不得解除劳动合同。6. 若公司强行解除劳动合同，除了需对...

辞退员工补偿标准2024

答：2023年辞退员工赔偿标准包括以下几点：1. 若员工存在过错，用人单位可以不提供赔偿。2. 若员工无过错，则根据员工的工作年限进行补偿。每满一年，补偿一个月的工资。若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，补偿半个月的工资。若员工月工资高于当地上年度月平均工资的三倍，则按照...

公司辞退员工补偿标准2024

答：公司辞退员工补偿标准2023涵盖以下几点：1. 若用人单位依照规定解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。2. 若劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。3. 若劳动者工作期限不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...

劳动法规定辞退员工补偿标准2023

答：3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退...

公司裁员辞退员工补偿标准2023

答：其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...

最新评论：

18853852510年黎：干了十四年辞退怎么赔 -
1966阚拜： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.

18853852510年黎：劳动法辞退员工赔偿
1966阚拜： 一年工龄一个月的解除劳动合同补偿金.(七个半月的工资补偿金.)

18853852510年黎：新劳动法 辞退 赔偿
1966阚拜： 以新劳动法为主 但是工龄包含在 因为你是非自愿的 不管什么合同 是需要双方自愿 你不是自愿的 所以 该协议 无效 但是如果你是因过错性辞退 而被辞退是没有理由 要求赔偿的 至于过错性辞退 我给你讲一下 是指企业在劳动者有过错情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工行为.依据我国劳动法,规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;(4) 被依法追究刑事责任.

18853852510年黎：突然被单位解雇,如何赔偿?
1966阚拜： 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...

18853852510年黎：有关公司辞退员工补偿标准 -
1966阚拜： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果单位直接辞退...