每次给公司出差老板都是安排晚上去晚上回，耽误休息时间，这样合理吗？
可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去，可向劳动部门申报，最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿
首先是你们行程上的安排。老板出差往往是工作上的业务需要，那你就需要把老板工作的时间和行程时间安排好。如果老板还有其他的需要，比如说需要你去订什么什么项目之类的，就需要把这些都规划好。然后把这些都详细地汇报给领导，然后询问还有什么问题并且及时作出修改。时间上的安排很重要，对于很多老板来说，时间就是金钱，时间就是最贵的成本。所以说合理地安排时间是一件非常考验能力的事情。
除此之外，决定时间的合理利用有各方面的因素。比如说酒店订在哪里，和别的公司业务之间的往来是怎么协商的。这些都是需要注意的。还有在出差的过程中也要及时提醒老板接下来的行程，如果老板有什么临时改变的话要及时作出调整。这也是在工作中非常重要的事情。
当然我觉得最重要的还是安全问题。路程上的安全、饮食上的安全还有住宿的安全。虽然现在很多地方的安保意识非常强了，但是不论何时安全都是最重要的事情。比如说饭局上的商务往来，肯定避免不了的就是喝酒。如果这个时候老板需要你挡酒的话，你又该怎么应对？怎样做才能保证饭局结束之后你们都能安全返回住的地方呢？其实这些都是经常发生的很普遍的事情，但是如果做不好就会发生很严重的问题。
除此之外，还有出差这段时间的天气呀、出差的地方的一些当地特点呀等等。其实这些都是特别小的细节，其实都是我们平时觉得普通的事情，但都是在出差的时候需要考虑周全的地方。
其实大部分人工作了以后，尤其是刚踏上工作岗位的小职员，都会经常遇到这个问题，只要遇到出差，老板就会安排晚上去晚上回来。这无形之中就会耽误自己的休息时间，可以说让人非常的苦恼了。有人可能会想要知道，公司这样做究竟是否侵犯了职工的权益，下面我们就从不同角度来分析一下这个问题。
从公司的角度，把出差的往返时间都安排在晚上，其实有效的提高了工作效率，减少了白天工作时间的不必要损失，长期下去员工必定会有怨言。懂得体恤员工的公司一般都会给员工一定的经济补贴，而没有任何的补贴又强行把出差往返时间设定在晚上的公司，一定会失去员工的民心。
而从员工的角度来看，本来出差去一个陌生的地方工作就很难让人心甘情愿的去认真工作，老板还把出差的往返时间弄到晚上，严重的减少了自己的休息时间，更是让人苦不堪言，也许在时间上公司的工作效率是高了，但是从员工的角度来看，本身就没有得到充分的休息，还要去适应陌生的环境，工作效率一定会下降，甚至还有可能出现本不会出现的纰漏。如果是公司提供一定的补贴的话，那么员工的情绪就会得到一些安抚。
其实公司想要提高整体的工作效率本身是无可厚非的，但是为了员工着想，可以适当的给员工一些补贴，这样才能够起到一个安抚的作用，让员工更加努力的工作。
不合理啊，你这属于加班了，可以跟老板提加班费了
不合理，但是公司是为了省钱，晚上的机票最便宜，所以，肯定是让晚上出发
这样当然是不合理的了
是工作需要也没什么不可以的，不合理的。
可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去，可向劳动部门申报，最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿
首先是你们行程上的安排。老板出差往往是工作上的业务需要，那你就需要把老板工作的时间和行程时间安排好。如果老板还有其他的需要，比如说需要你去订什么什么项目之类的，就需要把这些都规划好。然后把这些都详细地汇报给领导，然后询问还有什么问题并且及时作出修改。时间上的安排很重要，对于很多老板来说，时间就是金钱，时间就是最贵的成本。所以说合理地安排时间是一件非常考验能力的事情。
除此之外，决定时间的合理利用有各方面的因素。比如说酒店订在哪里，和别的公司业务之间的往来是怎么协商的。这些都是需要注意的。还有在出差的过程中也要及时提醒老板接下来的行程，如果老板有什么临时改变的话要及时作出调整。这也是在工作中非常重要的事情。
当然我觉得最重要的还是安全问题。路程上的安全、饮食上的安全还有住宿的安全。虽然现在很多地方的安保意识非常强了，但是不论何时安全都是最重要的事情。比如说饭局上的商务往来，肯定避免不了的就是喝酒。如果这个时候老板需要你挡酒的话，你又该怎么应对？怎样做才能保证饭局结束之后你们都能安全返回住的地方呢？其实这些都是经常发生的很普遍的事情，但是如果做不好就会发生很严重的问题。
除此之外，还有出差这段时间的天气呀、出差的地方的一些当地特点呀等等。其实这些都是特别小的细节，其实都是我们平时觉得普通的事情，但都是在出差的时候需要考虑周全的地方。