加班换调休怎么折算

休息日加班补休，按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
用人单位出于自身的需要，有可能会占用员工周末休息的时间，安排员工加班加点。根据我国《劳动法》中的有关规定来看，若是用人单位在周末安排员工加班，首先需要与员工协商一致，而作为员工也是有拒绝加班的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》
第四十一条规定，
用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

18937572535：公司调休怎么算的

茹素：答：法律分析：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费...

18937572535：周末加班调休怎么算

茹素：答：法律分析：周末加班调休的，是没有加班工资的。法律明确规定，休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班，用人单位安排了调休的，是不予以加班费的补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第一款 第二款 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

18937572535：调休工资怎么算

茹素：答：依上述第（二）款，休息日加班，公司有权先行安排补休，在法律规定范围内。五、加班换成调休 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据上述...

18937572535：加班调休国家怎么规定

茹素：答：实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...

18937572535：节假日加班调休怎么算

茹素：答：用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，...

18937572535：调休工资怎么算

茹素：答：月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资...

18937572535：节假日加班调休怎么算

茹素：答：一、节假日加班调休怎么算1、根据相关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

18937572535：周末加班后调休工资怎么算

茹素：答：有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 四、算定方法 加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同 中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动...

18937572535：加班时间换成调休不给加班工资

茹素：答：一、加班可调休不给加班费合理吗 1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排...

18937572535：周末加班已调休的还用支付加班费吗?

茹素：答：三、法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,周六日加班调休是休息双倍支付不低于工资的百分之二...