假如劳动者在外出的双休日日依照用人单位规定带来了本职工作范畴里的工作，用人单位可以分配补休的，给予同样时长的补休就可以，的确不可以补休的，用人单位应根据法律法规付款加班费。假如劳动者在外出的双休日日未提供工作，或是实行的并不是用人单位所分配的工作中，则用人单位不用付款加班费。依据《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人单位在劳动者进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配劳动者在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：
用人单位依规分配劳动者在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的劳动者自己钟头工资待遇的150%付款劳动者薪水；分配劳动者增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；歇息日分配劳动者工作中又无法分配补休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；法律规定假期日分配劳动者工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。
若该双休日日劳动者带来了工作，因为该工作中日并不是正常工作日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明文规定：“有以下情况之一的，用人单位理应按照以下规范付款高过劳动者正常工作时长薪水的薪资酬劳：……歇息日分配劳动者工作中又无法分配补休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;……”即员工在双休日日加班加点后，用人单位可以分配补休的，给予同样时长的补休，没发加班费;的确不可以补休的，用人单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内，假如双休日日正常工作，企业在不给你补休的前提下回绝让你加班费是违反劳动法的，其个人行为本质是拖欠工资。
若该公假日劳动者并没有给予工作，换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息，只不过在外出地而非在居所歇息，这样的事情下，劳动者并非加班加点，用人单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班费是并没有法律规定的。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人单位理应补休，不可以补休的，理应付款200%的加班费。那样，双休日日外出，是不是归属于加班加点？用人单位是不是要付款加班费?加班加点就是指劳动者增加上班时间从业本职工作的情况，因此定义“外出是不是归属于加班加点”就取决于“劳动者是不是带来了本职工作范畴里的工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正与客户联系工作中洽谈业务的，则归属于“给予本职工作范畴里的工作”，就理应视作加班加点。
出差期间遇到双休日也是有加班费的。周六日的加班费是按照300%来算的。
出差期间遇到双休日，一般情况公司会给加班费的，但是有些单位不一样，只给出差的补助，每个单位的政策都是不同的
当然是应该支付你加班费的；根据我国劳动合同法规定，在双休日加班的话，应该支付劳动者正常工资的两倍加班薪酬。
17286623868：出差在外双休日有加班工资吗
呼帝：
答：出差在外双休日有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
17286623868：劳动法规定出差有没有加班费
呼帝：
答：如果劳动者的出差属于加班，则一般会有加班费;用人单位会区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照劳动者日常工资的一点五倍、两倍、三倍的标准来发放加班工资。
17286623868：周六日出差算加班吗?
呼帝：
答：若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位可以安排补休，或者支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
17286623868：出差期间的加班工资如何计算?
呼帝：
答：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...
17286623868：劳动法规定出差有没有加班费
呼帝：
答：如果劳动者提供了劳动，根据《 劳动法 》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于 工资 200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代 加班工资 的。 《劳动法》第四十四条，有下列...
17286623868：外地出差期间,周六,周日算加班吗?
呼帝：
答：外地出差期间,周六,周日是算加班的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
17286623868：差旅时间可以计算为加班吗
呼帝：
答：司法实践中,出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
17286623868：对于周末出差是否为加班,及如何计算加班费,有没有什么法条进行规范呢...
呼帝：
答：用人单位安排周末出差的属于加班，用人单位应当优先安排补休，在不能补休的情形下，应当支付加班费。标准：不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
17286623868：出差有出差补助还有没有加班费
呼帝：
答：我们都知道，一般职工出差都是有出差补助的，但本是休息时间出差算不算加班的?有加班费吗?以下是我为你整理的出差有出差补助是否有加班费相关资料，希望大家喜欢!有出差补助是否有加班费 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、 安排劳动者在日法定标准...