拒绝出差被辞退有赔偿吗

员工不服从出差是违反了单位的规章制度，如果双方在劳动合同中规定了出差情况，员工拒绝接受安排的，单位有权将其辞退。这种情况下，单位辞退员工也不需要给补偿，因为是员工遵守单位的规章制度。当然，劳动合同中没有规定出差的，员工有权拒绝。
【法律分析】
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合相关法律的规定，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。单位不能以拒绝出差作为理由解雇，具体情况要结合工作性质，根据实际情形来判定，并不是说所有的规定员工必须遵从，前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成，申请仲裁。如果公司没有理由解除合同，可以要求赔偿金。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有约定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。当然，员工从事工作不需要出差而单位强制性的，员工被辞退后可以要求赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

15873354082：异地出差不愿去违反劳动法吗

武璐：答：异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：1、签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。2、与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反...

15873354082：拒绝出差被辞退有赔偿吗

武璐：答：这具体要看你与公司之间签订的劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否有约定关于出差的条款，若没有这些相关条款，劳动者可以拒绝出差。公司若因此辞退劳动者则属于违法辞退应当向劳动者支付赔偿金，及双倍的经济补偿金。 相关法条拓展：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

15873354082：员工有权拒绝出差吗

武璐：答：如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目，是单位擅自改变员工的工作职责，从内勤变成了外勤。那么，员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。不服从工作安排被辞退有补偿吗？员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定：1、如果...

15873354082：拒绝出差被辞退有赔偿吗

武璐：答：公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

15873354082：拒绝出差被辞退有赔偿吗

武璐：答：拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。如果劳动者的工作内容包括出差等情况，劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的，用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退，此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月...

15873354082：不出差公司可以辞退我吗

武璐：答：如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。被公司解雇的赔偿有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》...

15873354082：产假休完无法出差,公司辞退,要给赔偿吗

武璐：答：法律主观：劳动者不出差，如果属于严重违纪；不胜任工作，经过培训后仍不胜任等情形的，公司可以予以辞退。但如果出差不是劳动者的工作内容，则公司不能因不出差而辞退劳动者。

15873354082：公司安排我去外面出差,我不去,公司开除我要赔钱吗

武璐：答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...

15873354082：拒绝出差公司能辞退吗

武璐：答：但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与...