劳动合同没有出差规定,公司安排出差2个多月不准回公司违反劳动法吗？

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者协商一致，签订劳动合同，明确劳动条件、劳动报酬等事项。在劳动合同中应当明确双方权利和义务。如果劳动合同中没有明确出差规定，公司安排出差2个多月且不准回公司，可能存在违反劳动法的情况。
具体来说，如果用人单位安排出差时间较长，应当事先告知劳动者，并与其达成一致意见，双方应当在劳动合同中对此进行约定，以确保合法性。如果劳动者没有同意出差，而用人单位仍然强制安排出差，则属于违反劳动法的行为。
如果您遇到类似问题，建议您及时与公司进行沟通协商，尽可能通过和平方式解决。如无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

只要支付工资和差旅费，就不违法。

17368907411：公司强迫出差算违法吗

戎豪：答：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...

17368907411：公司安排出差,根据法律有什么政策吗?

戎豪：答：如果劳动合同写的是德州，现在要回天津市总公司，工作地点变化，你可以提出具体要求，比如增加工资标准，也可以要求支付差旅费或者经济补助。只要要求合理，公司会考虑的。法律也没有这样具体规定。就是协商解决。

17368907411：强制员工出差有没有违反劳动法

戎豪：答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

17368907411：公司安排出差不去被辞退有补偿吗

戎豪：答：1、公司安排出差是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，...

17368907411：公司安排出差但是没有出差费我拒绝了,公司辞退我,应该怎么赔偿 注意...

戎豪：答：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位...

17368907411：劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗

戎豪：答：法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。临时出差，一般是三个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从。如果是长期出差，一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同...

17368907411：公司要把我派到外地常驻但又不给出差补助合法吗?

戎豪：答：广东胡律师：如果合同上并没有注明工作地点，也没有约定出差补助的事项话，出差补助属于单位额外给的福利，你申请劳动争议仲裁胜算的可能不大，你最好还是协商。

17368907411：公司安排出差员工拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗

戎豪：答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)...

17368907411：公司要求员工每周不低于4天3晚的出差,合法吗

戎豪：答：第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。我国《劳动法》中的相关规定：...

17368907411：...但员工手册中规定了员工需遵守公司出差派遣

戎豪：答：当然不行呢，合同么有到期，不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知，还有赔付。 既然有固定上班地点，到其他地方就算是出差，必须在员工手册，劳动合同，还有岗位说明书上面写清楚才可以。