出差请假还算出差费吗？
有，首先，企业结合实际情况制定“差旅费报效标准”，发生差旅费时按规定进行报销。如你在问题中说在外地发生的打的费，如果在规定中不予报销，那就需要个人承担。根据国家税务总局文件国税发（2000）84号文件《企业所得税扣除办法》第52条规定，纳税人发生的于经营活动有关的合理的差旅费，主管税务机关要求提供证明的，应能证明其真实性和合法性，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料包括公出人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。另外，发生给客户送的礼品款，经单位领导批准后要列支于业务招待费，不可在差旅费中报效，因为招待费也有限额，超过了要作纳税调整的。此外企业还要制定关于总经理或副总经理出差的报销标准，但是报销的票子都要是合法的票据，白条子是不可以报销的。扩展资料：差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
差旅费报销各地都有不同，一般，领导同意出公差，实报实销。但是你是休假的话就不能报销的吧。
劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一般是不算请假期间得差旅费
有，首先，企业结合实际情况制定“差旅费报效标准”，发生差旅费时按规定进行报销。如你在问题中说在外地发生的打的费，如果在规定中不予报销，那就需要个人承担。根据国家税务总局文件国税发（2000）84号文件《企业所得税扣除办法》第52条规定，纳税人发生的于经营活动有关的合理的差旅费，主管税务机关要求提供证明的，应能证明其真实性和合法性，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料包括公出人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。另外，发生给客户送的礼品款，经单位领导批准后要列支于业务招待费，不可在差旅费中报效，因为招待费也有限额，超过了要作纳税调整的。此外企业还要制定关于总经理或副总经理出差的报销标准，但是报销的票子都要是合法的票据，白条子是不可以报销的。扩展资料：差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
差旅费报销各地都有不同，一般，领导同意出公差，实报实销。但是你是休假的话就不能报销的吧。