出差算正常出勤吗10

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-31

答：同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，...

紧急出差四天,回来的时候是凌晨2点,第二天该不该去上班?

答：假如能，实际的操作方法是怎样的，你需要侧边了解一下。假如公司或是有步骤要求，仅仅说要在操作系统上申请办理一下，又不用占有你的年休假哪些的，那么就依照公司的步骤做就好了。此外假如公司是考勤管理较为松弛的，和领导说一下，说自身近几天外出，第二天想在家里休息一下，整理一下工作职责，那...

正常休假算不算出勤

答：法律分析：法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动...

请问不定时工作制如何算月工资?

加班天数要算进应出勤天数和实际出勤天数里吗?

答：我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律...

互联网公司考勤是打卡好还是不打卡好?

答：职工加班不按照规定支付员工加班费，员工打卡记录就可以作为起诉单位违法的有力证据。当然，职工需及时导出打卡记录并妥善保存。打卡作为一种考勤办法．它的积极意义和必要性是显而易见的，作为企事业单位当然应有一系列制度和办法来强化职工的组织纪律观念，维护正常的工作秩序。

公司要安排我去出差,一般多少天算短期出差多少天算长期,可以报销那些...

答：3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。 4、短期和长期补贴一般看来没有什么区别。拓展资料：企业员工的补贴有哪些内容? ①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下...

紧急出差四天,回来的时候是凌晨2点,第二天该不该去上班?

答：如果可以，具体的操作是怎么样的，你要侧面了解一下。如果公司还是有流程规定，只是说要在系统上申请一下，又不需要占用你的年假什么的，那就按照公司的流程做就好了。另外如果公司是考勤比较松散的，和领导说一下，说自己这几天出差，第二天想在家休息一下，梳理一下工作内容，那领导也会同意的。但是...

在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...

弹性工作制加班法律规定是怎样的呢

答：有的，你说的也就是灵活用工的问题《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和...

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