中国劳动法规定,男性职工55岁以上是否不能遣散答：产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动法并未规定男性职工55岁以上不能遣散，但可以要求经济补偿。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
新劳动法关于内退规定出台答：1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定...
女工人55岁退休新政策答：女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，不同的地区之间可能也会存在差异，具体以当地政策为准。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加...
国家规定的退休年龄如何规定的答：男性退休年龄为50岁,女性为45岁。 职工正常退休年龄是如何规定的? 国家规定的企业职工正常退休年龄为:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。 但对于女职工,在实际工作中,也应根据《劳动法》等相关规定,结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经...
辞退满55岁的员工如何补偿?答：首先你要看这名员工是男的还是女的。《劳动法》明确规定。女超过55岁以上就算退休。部分地区可能略有不同。大部分地区的女性都在50至55岁之间退休。男性全国一般是，超过60岁之后算退休。假如说是一名女性年满55岁周岁了，你可以直接与他终止合同，不需要支付任何经济赔偿。第二若是辞退一名男性员工。...
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
劳动法关于辞退员工55周岁且长期合同有啥说法答：55岁的男性劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。如果是55岁女性劳动者，因劳动者已超退休年龄，不适用劳动者，无劳动法规定的相关赔偿或经济补偿。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法...
55岁不能解除劳动合同答：那么,55岁不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、55岁不能解除劳动合同 这是不允许的,劳动合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的劳动合同的话,单位是必须同意的。 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位...
55岁不允许解除劳动合同答：那么,55岁不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、55岁不能解除劳动合同 这是不允许的,劳动合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的劳动合同的话,单位是必须同意的。 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位...
单位新规定55岁退休是真的吗答：单位新规定55岁退休是真的吗 《劳动法》中无相关规定。 但依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，...
最新评论：
17563464576熊庆：特殊岗位55岁退休有新规定吗 -
3900云斌： 当然有规定,提前退休是特殊工种,并非特殊岗位.特殊工种的认定,是国企单位职工的行业主管部门,报请劳动部审批之后执行,经过批准是特殊工种的,从事8到10年以上,缴费最低15年的,男55,女45周岁可以办理提前退休.
17563464576熊庆：劳动法规定合同工的最大年龄是多大,谢谢了 -
3900云斌： 男60周岁,女50周岁,女干部55岁! 超过该年龄,与用人单位的关系不属于劳动关系, 不受劳动法律法规的调整. 一般就属于劳务纠纷!
17563464576熊庆：劳动法是否有规定务工人员年满五十岁,厂里有权停止他的社保购买是吗? -
3900云斌： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 目前,我国的法定退休年龄规定如下:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁).
17563464576熊庆：辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 -
3900云斌： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.