劳动法对55岁以上规定10
来自：贴吧网友 更新日期：2024-05-31
男55岁退休有哪些工种答：男职工想要55周岁退休必须是从事特殊工种的，按国家相关政策《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定退休年龄为:特殊工种男职工退休年龄为55周岁。在企业所持的电工作业证、钳工作业证、叉车作业证等均为特种工种作业证与提前退休的特殊工种不一样，如在化工行业的化验分析工（医疗...
55岁特殊工种退休后,公司不在聘用你,可以申请劳动仲裁吗?答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，应当与用人单位解除劳动关系。如果您在退休后，公司不再与您续签劳动合同或者不再聘用您，且未与您协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是，不同地区的劳动争议仲裁委员会...
中国劳动法规定男65岁女55岁月才可以退休吗?答：中国劳动法以前规定的男的是60岁。女的是55岁。才可以申请退休，领退休工资。如果你没有。社保的话或者没有退休金的话。那无所谓了，什么时候退休都可以。
对下岗工人退休有什么规定,55岁能否办退休?答：55岁退休需要满足从事工作的条件，具体要求如下：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康...
企业关闭对55岁以上工龄十五年以上如何赔偿答：企业关闭对55岁以上工龄十五年以上如何赔偿 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[2] 法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程式辞退员工的； （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者...
劳动局为什么不解决女人55岁以后在劳动过称中的劳动纠纷?答：超过法定退休年龄，且办理了退休手续的与用人单位的美系不属于劳动关系，劳务合同关系产生的争议不属于劳动局（劳动仲裁委员会）的管辖范围。但超龄劳动者没有办理退休手续并享受退休待遇约，与用人单位任然存在劳动关系，受劳动法调整。对于劳动局不受理的案件，可以向人民法院提起诉讼。
2017最新劳动法规定女职工退休年龄为55岁吗?懂法律的好心的哥哥姐姐帮帮...答：女职工还是50岁退休，女干部55岁退休 目前没有新规定，还是旧的暂行办法。延迟退休的规定还没出来 《关于工人退休、退职的暂行办法》（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
规定女干部退休年龄是55,女干部如何定义?答：干部是由上级下达任命通知，或者聘书聘为干部职务的，可以认定为干部，一般从事管理工作的都是干部，从事专业技术职务的，也是干部，比如会计，出纳员，护士，护师，医师，工程师，技术员等等，工人一般是从事具体作业的人员，比如瓦工，木工，电焊工，...
签了无限期劳动合同女工人有权要求延长到55岁退休吗答：相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，继续上班是劳动关系，按照司法实践，一般这种关系认定为劳务关系，劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。到了法定...
退休新政策对年龄有什么新的规定?答：1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日）]，1958年。全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布）]。“...
最新评论：
15817519984卞彬：特殊岗位55岁退休有新规定吗 -
6867贲顺： 当然有规定,提前退休是特殊工种,并非特殊岗位.特殊工种的认定,是国企单位职工的行业主管部门,报请劳动部审批之后执行,经过批准是特殊工种的,从事8到10年以上,缴费最低15年的,男55,女45周岁可以办理提前退休.
15817519984卞彬：劳动法规定合同工的最大年龄是多大,谢谢了 -
6867贲顺： 男60周岁,女50周岁,女干部55岁! 超过该年龄,与用人单位的关系不属于劳动关系, 不受劳动法律法规的调整. 一般就属于劳务纠纷!
15817519984卞彬：劳动法是否有规定务工人员年满五十岁,厂里有权停止他的社保购买是吗? -
6867贲顺： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 目前,我国的法定退休年龄规定如下:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁).
15817519984卞彬：辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 -
6867贲顺： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.