新劳动法50岁不允许辞退3
来自：贴吧网友 更新日期：2024-05-31
女性50岁公司可以辞退吗答：经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)...
中国劳动法50岁辞退规定答：劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得...
新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗答：劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得...
劳动法50岁不允许辞退我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做...答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
劳动法规定55岁不能辞退吗答：【法律分析】：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，但如果是因为用人单位的原因将其辞退的，那么就需要...
妇女超过五十周岁单位辞退合理吗答：在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。一、员工50岁被辞退是否合法? 在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,劳动...
中国劳动法50岁辞退规定?答：，中国劳动法50岁辞退规定，我觉得这个也没有明文规定，只不过说如果辞退的话，公司是会给你说明原因的，会提前一个月告诉你，而且会给你发放一定的那个失业保险金你，不过，在我们国家有特殊的工种，确实是50岁就可以进行退休的
劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?答：2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗?答：用人单位辞退员工没有年龄限制，如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果到达法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金。
新劳动法45岁不允许辞退答：1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
最新评论：
15636529474狐农：劳动法 - 50岁以上人群 -
1219轩凌： 你是男的还是女的,男的法定退休年龄是60周岁,女的是55周岁.如果你是男的,那就还在法定工作年龄之内,你完全可以按照《劳动合同法》的相关规定去投诉你的单位,要求单位,为你签订合同,补足加班工资,缴纳社会保险;如果你是女的,而且达到法定退休年龄,那么你的情况就不符合《劳动合同法》的规定,也得不到劳动法律的保障.
15636529474狐农：如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人? -
1219轩凌： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人?当然能,,这只是一种耍手段,鸡蛋里面挑骨头,,让他知难而退.关键是,这个人都五十多岁了,把人家辞退了,就等于失业了,,别的工厂也不会招,这么大年纪的人了.
15636529474狐农：2014广东劳动法工人50岁工厂是否可以随意辞退 -
1219轩凌： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
15636529474狐农：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
1219轩凌： 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
15636529474狐农：企业辞退无过错五十岁以上员工 国家有何特殊规定 在央企工作了十五年 现年五十四岁 -
1219轩凌： 假设,企业是无理由解除劳动关系,职工无过错.那劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求企业继续履行劳动合同,如果不能继续履行合同,就按劳动法规定支付相应的经济补偿.具体投诉方式及流程,可以拨打人社热线12333咨询.