新劳动法50岁不允许辞退7
来自：贴吧网友 更新日期：2024-05-31
新劳动法50岁不允许辞退答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新劳动法50岁不允许辞退答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新劳动法50岁不允许辞退答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新劳动法50岁不允许辞退答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法50岁不允许辞退吗答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《...
劳动法50岁不允许辞退吗答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
新劳动法50岁不允许辞退吗?答：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
劳动法50岁不允许辞退吗答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?答：从这一实际意义去分析，单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人，不属劳动合同解除的范围，假如是女工到50岁，养老服务保险缴费年限不够15年，从理论上讲不属劳动合同解除的范围，也不符劳动法第四十四条第二款规定的情况。那样什么员工到50岁不可以解除劳动关系呢？不可以解除劳动关系...
50岁被厂里辞退是否违反劳动法答：法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
最新评论：
13365777453竺利：劳动法 - 50岁以上人群 -
1381迟魏： 你是男的还是女的,男的法定退休年龄是60周岁,女的是55周岁.如果你是男的,那就还在法定工作年龄之内,你完全可以按照《劳动合同法》的相关规定去投诉你的单位,要求单位,为你签订合同,补足加班工资,缴纳社会保险;如果你是女的,而且达到法定退休年龄,那么你的情况就不符合《劳动合同法》的规定,也得不到劳动法律的保障.
13365777453竺利：如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人? -
1381迟魏： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人?当然能,,这只是一种耍手段,鸡蛋里面挑骨头,,让他知难而退.关键是,这个人都五十多岁了,把人家辞退了,就等于失业了,,别的工厂也不会招,这么大年纪的人了.
13365777453竺利：2014广东劳动法工人50岁工厂是否可以随意辞退 -
1381迟魏： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
13365777453竺利：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
1381迟魏： 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
13365777453竺利：企业辞退无过错五十岁以上员工 国家有何特殊规定 在央企工作了十五年 现年五十四岁 -
1381迟魏： 假设,企业是无理由解除劳动关系,职工无过错.那劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求企业继续履行劳动合同,如果不能继续履行合同,就按劳动法规定支付相应的经济补偿.具体投诉方式及流程,可以拨打人社热线12333咨询.