节日加班补休可补几天1

节假日加班调休算几天的法律依据

答：法律分析：1、元旦：年月日至年月日放假调休，共3天。年月日上班。2、春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。3、清明节：月日放假，与周末连休。4、劳动节：月日放假。5、端午节：月日放假，与周末连休。6、中秋节：月日放假，与周末连休。7、国庆节：月日至日放假调...

2022元旦加班可以补休几天

答：元旦加班可以补休几天并没明确的答案，要依据用人单位来看，不过就以往的情况来看元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给...

法定假加班了可调休几天

答：法律分析：不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、端...

节日加班补休可补几天

答：第四条 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?

答：法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...

请问,法定节假日加班员工提出不要加班费要补休,加班一天补休一天还是补 ...

答：法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。

假日加班一天该补休几天

答：若法定节假日加班一天，其工资应补三天，补休仅有一天。

三薪不给钱可以补休几天

答：一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷...

法定节假日上班一天补休几天

答：法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班...

24年法定节假日补休几天

答：24年法定节假日春节补休2天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋不补，十一2天共7天

最新评论：

17780561961堵颖：国庆节法定节日三倍工资是几天 -
4754拓富： 国庆节2113法定节假日是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节5261假日4102.此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日. 按照规定法定节假日三薪是:1653按不低于员工本人按内上一个月的平均日工资或小时容工资的300%另行支付加班工资.

17780561961堵颖：员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
4754拓富： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.) 2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.

17780561961堵颖：法定十一几天假?加班费怎么算?可以补休么? -
4754拓富： 法定十一期间3天假,1-3日,工资至少3倍,不得倒休. 4-7日为调换的2个双休日,工资至少2倍,可倒休.

17780561961堵颖：国庆中秋同一天加班费怎么算?
4754拓富： 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...

17780561961堵颖：元旦加班如果不发工资,那应该给补休几天?
4754拓富： 两个有区别.法律规定 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 和补休没有关系.你可以自行和单位协商.协商不成也就算了.谁让人家是单位呢.这年头,这种事情多得是.要不工作都没有了哎