公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。
做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。
以下一些建议希望对你有所帮助。
要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。
与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。
领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。
与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
一切顺其自然，以不变应万变
您最好不参与，中立是最好的态度。
如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。
关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者说没有太大错误，您都可以追谁他。但如果他是个不正派的人，做的决定不正确。您也可以转而追随另一方。
多请示多汇报，做好自己职责范围内的工作，遇事冷静考虑后再做
如果说你们单位有两个领导互相争斗，而你夹在他们中间的话，那是一件非常痛苦的事情，其实我觉得这样的事情你可以两边不得罪，在中间充当一个老好人是最好的
肥遁。吉。--易经遁卦。
无欲无求，且逆其流。接受当下的一切，以单位利益为出发点。你在这种环境下能卓越成长，你就是超人了。
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。
做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。
以下一些建议希望对你有所帮助。
要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。
与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。
领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。
与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
一切顺其自然，以不变应万变
17029437688：夹在两个上司间,我到底该怎么做?
壤鬼：
答：两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最...
17029437688：单位2领导互斗我夹在中间该怎么办?
壤鬼：
答：如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者...
17029437688：被夹在两个领导中间怎么自处?
壤鬼：
答：个人建议，你做的不错了，有什么问题就直接跟两个领导都说，这样他们追究起来你反正都通知到了，也不用太纠结要站谁的队，两边都不得罪就好了，工作上没有什么重大失误的话估计他们也不能直接开除你吧，无非就是平时受点夹板气，谁工作能不受气呢，继续保持你现在的工作状态就好了，个人建议仅供参考啊...
17029437688：关于2个领导有矛盾,我夹在中间跑腿的问题
壤鬼：
答：要不就保持中立，完全充当一个跑腿、传话的角色，这样的话多干些体力活，两边都不得罪，但是两边都不会看好你。如果你现在比较了解两个领导在公司的位置以及发展趋势，找个自己可以依附的一方，尽量站在她的立场上来解决这个问题，这样你就会加入到公司上层的斗争之中。风险大，同时受益也会很大。如果你...
17029437688：被两个领导夹在中间怎么办
壤鬼：
答：需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。如果你能分辨出哪个领导可以得罪，哪个绝对不能得罪的话，操作起来可能相对容易一些。如果你能认准一个领导就是...
17029437688：夹在两位领导中间怎么办
壤鬼：
答：这件事很好处理，从组织原则上看，你应该服从你的直接领导，你不必要卷入领导之间的是非争端中去，他们工作上的矛盾，请他们自己协商解决。在矛盾没有解决前，你不要自作主张去做什么，只能等候两位领导协商结果，然后按你主管领导的指示办。在矛盾中你不可能面面俱到，谁也不得罪的。
17029437688：单位2领导互斗我夹在中间该怎么办?
壤鬼：
答：在单位中领导互斗时，作为员工应保持中立，避免卷入其中，同时积极寻求提升自身能力，以应对可能的工作变动。首先，作为单位的一员，我们应当明确自己的立场和角色。领导之间的争斗往往涉及到复杂的权力和利益关系，作为下属，我们很难完全了解其中的真相和内幕。因此，最明智的做法是保持中立，不参与任何一方...
17029437688：我夹在中间,怎样避开领导和下属之间的矛盾
壤鬼：
答：我夹在中间,怎样避开领导和下属之间的矛盾 我来答 2个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故?匿名用户 2017-06-02 展开全部 1.2一个领导者,协调好上级领导关系要遵循四条原则 1.2.1尊重领导,听从指挥。尊重领导主要是指工作上的支持和服从,也包括对上级领导形象和声誉上的维护。上级领导的所作所...
17029437688：领导之间不和,我夹在中间应该怎么办?
壤鬼：
答：4、切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。中间人很难做，所以尽早让更高层的领导知道你的难处，让高层去解决，领导掐架，无非就是工作职责划分不够清楚，或者互相争抢更优质的客户，或者抢夺公司资源之类的。小兵做好本职工作，级别不...