法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
17549127998：周六日出差算加班吗
林爸：
答：【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
17549127998：在休息日、节假日在出差路途中赶路算是加班吗?
林爸：
答：应该有这方面的劳动法规吧？我认为，占用休息日、节假日工作当然计入加班，因为厂方迁移或临时公务等原因，使你上下班途中用时明显延长，厂方可不算加班，但应出于人性化管理给予相应补贴。
17549127998：出差期间周末没工作算加班吗?
林爸：
答：在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动，根据《 劳动法 》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于 工资 200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也...
17549127998：外地出差期间,周六,周日算加班吗?
林爸：
答：外地出差期间,周六,周日是算加班的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
17549127998：休息日上班算加班吗
林爸：
答：法律分析：双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的且单位无法择日为劳动者补休,应为加班出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。员工不能拒绝补休要求支付加班费。法律依据：《...
17549127998：劳动法对周六出差的加班
林爸：
答：要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资...
17549127998：出差加班算不算加班
林爸：
答：在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。...
17549127998：出差期间跨周六日,周六日在宾馆休息,周六日算不算加班,或者应由公司...
林爸：
答：首先要看你与公司签订的劳动合同中对工作时间的约定，如果是标准工时（也就是8小时工作制），那么你周末被安排出差，肯定要算做加班，只要你不是个人原因造成的再宾馆休息，那么单位应当支付你加班费或者安排倒休！如果你执行的是不定时工作制，那么不存在加班费的问题。希望可以帮助到你。
17549127998：双休日出差到底算不算加班
林爸：
答：劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...
17549127998：出差期间遇双休日是否有加班费?应该该怎么计算?
林爸：
答：若该公假日劳动者并没有给予工作，换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息，只不过在外出地而非在居所歇息，这样的事情下，劳动者并非加班加点，用人单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班费是并没有法律规定的。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人单位理应补休，不可以补休的...