外派到分公司出差 周六周日算出差吗?

被派到外地分公司上班，算不算出差

不算出差。但是，有一点适当的补助。

看你公司要如何管理规定了，你可以扣掉周日及休假天数，不列入出差天数，但这样的话，估计员工会骂你公司也太扣了吧。。。

　　出差的标准定认：受派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。

　　关于出差，新《劳动法》并无明文描述。

　　有些地方制订了出差的标准，和相关补助措施。有些公司内部也制订了相关出差的制度。所以如果想找到相关条文，相对比较困难。

　　如果从情理上分析，这个问题倒不难解决。我发表一下个人意见。
　　1、在外地，周六周日仍然在工作，无疑算出差；
　　2、在外地，周六周日不工作。这就要看滞留在外地的原因了。
　　如果是因为工作上的原因，应连续计算，认定是出差。比如周一需要工作，而周六周日因时间和路费上的原因不便中途回来，则应认定是出差；又比如虽然周五工作已经结束了，但因为交通上的客观原因，导致无法返回，应认定是出差。
　　如果不是因为工作上的原因，滞留外地，就认定不是出差。比如两地很近，车费不高，完全可以中途返回的；周五已经把工作完成，因个人原因滞留外地的；
　　3、如果公司有明确指示，周六周日继续滞留的；可以不考虑任何因素，应算作出差。

　　像这样的劳动争议，如果金额数量较多，可能需要申请仲裁。如果数量较少，作为管理者，应充分考虑员工在外的积极性，不宜斤斤计较；作为员工，应避免钻牛角尖，东方不亮西不亮，找一个关系好的领导，帮你扛一下，事情也就过去了。

当然算。我们的员工出差，周未都是算的，国家规定，也是算的。

还得看公司领导的

说你算你就算，说你不算你就不算，这个应该看你们公司的具体规章制度了。

不算出差。但是，有一点适当的补助。

看你公司要如何管理规定了，你可以扣掉周日及休假天数，不列入出差天数，但这样的话，估计员工会骂你公司也太扣了吧。。。