公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?

公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?

可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去，可向劳动部门申报，最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿

法律分析：需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗？首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点）,受企业委托履行公务。

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

公司安排员工出差，一般不拒绝，服从安排是员工的基本义务，但是的确自己有事或者对出差安排并不是很满意，可以试着向上级反映，拒绝这次差。但是呢对于上级安排的呢，拒绝又会打乱人家的工作安排，所以呢，出于不必要的情况下，建议出差方案还没完全确定下来时，及时反馈，避免带来影响以及不必要的麻烦。

可以，但是你要有正当理由，比如你正在做一个项目，这个项目对公司的影响有多大，而且只有你才能胜任，别人还真帮不了，你去给领导汇报，领导肯定会指派其他人出差，因为领导肯定会考虑利弊，或者你家里有事，需要照顾小孩老人，或者你身体不舒服，反正就是去领导面前诉苦，能哭则哭，领导一心软，肯定就不安排你出差了

公司安排员工出差，一般来讲是不可以拒绝的，然后要看你当初签订合同，有没有出差这个选项

公司安排员工出差，员工是否可以拒绝。
原则上是可以的。但是如果公司需要你出差，自己却没什么正当理由不去。那么公司肯定对你有意见。
如果自己确实不方便。应该跟领导解释。
多数领导还是能理解的。

可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去，可向劳动部门申报，最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿

法律分析：需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

15170562845：员工有权利拒绝出差吗

从勉：答：出差是临时性离开合同约定的常驻工作地，受企业委托履行公务。出差分为临时出差和长期出差：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差，属于工作的职务范畴，员工应当无条件服从，不得拒绝出差。2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的...

15170562845：异地出差不愿去违反劳动法吗

从勉：答：异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。以“出差之名”，行“变更工作地点”之实：由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述，较长时间的“出差”是否属于工作...

15170562845：员工是否有权拒绝出差

从勉：答：如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...

15170562845：员工是否有权拒绝出差

从勉：答：如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性...

15170562845：员工有权利拒绝出差吗

从勉：答：2. 劳动合同：员工和公司之间的劳动合同通常规定了员工是否需要出差的条款。如果劳动合同中规定员工需要出差，员工就必须遵守合同规定。3. 公司政策：公司可能制定了出差政策，员工必须遵守这些政策。如果员工拒绝出差，公司可能会根据政策采取纪律处分。4. 安全问题：如果出差地点存在安全问题，员工可以拒绝出差...

15170562845：员工是否有权拒绝出差

从勉：答：如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。领导让我出差我不想去。我该怎么拒绝？你可以跟你领导说你病了，跟你领导请假。或者你跟你领导说你家里有急事，暂时离不开这边，如果你领导能理解你的话...

15170562845：公司要求员工出差员工不同意合法吗?

从勉：答：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举...

15170562845：疫情期间员工有权拒绝出差吗

从勉：答：法律分析：有权拒绝。疫情期间公司让出差不合法，因为国家关于疫情防控已经做出了明确规定，必须要减少人员的聚集，在此状状况之下要求出差的话是违法的。劳动者有权利进行拒绝，拒绝期间也不能够以这个方式来进行辞退。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...

15170562845：员工可以拒绝出差吗

从勉：答：员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...

15170562845：可以拒绝出差吗

从勉：答：在职场上，每个公司都有自己的规章制度，每个岗位都是不同的，其中经常出差的人大都是对外联系比较多的部门，如果你是属于这样的岗位，在自己身体健康的情况下，或者没有其他紧急的情况，公司派遣的出差也是工作的一部分，是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差，可以在适当...