公司强制调休,我可以拒绝吗

劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。

一、劳动法加班算调休可以拒绝吗?
      1、可以拒绝，并要求按规定支付加班工资;
      2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及，属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，你可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      3、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动合同法的规定
      1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      综合上面所说的，加班是劳动者经常会遇到的事情，但对于加班也是必须要给加班费的，但对于加班如果用人单位要以调休来处理的话，就必须要慎得劳动者的同意，劳动者也是有权利要加班费的，不赞成调休的做法，所以，这就要取决于劳动者是怎么样做的。

13378361226：公司强制调休,我可以拒绝吗

归厚：答：劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...

13378361226：公司星期日调休员工有权拒绝吗

归厚：答：公司在星期日调休，员工是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致，也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

13378361226：公司在星期五调休的员工有权拒绝吗?

归厚：答：1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七十条?休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法...

13378361226：公司调休是否需要经过员工同意

归厚：答：需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...

13378361226：我可以拒绝公司的调休加班么?

归厚：答：可以的

13378361226：...不给加班费,我本人想要加班费,不调休可以么

归厚：答：不可以的，按劳动法规定，周末加班的，要先安排补休，不能安排补休的，才要支付加班费的。

13378361226：周末加班调休有权拒绝吗

归厚：答：按照法律规定来讲，员工是有权拒绝的，但是实际操作起来可能会顾及其他因素，大多数人都不会拒绝，只能忍了。

13378361226：公司调休员工不配合,可以解除合同吗?

归厚：答：如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资，当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，休息...

13378361226：公司安排加班调休被我拒绝算严重违反公司规章制度吗

归厚：答：加班可以拒绝，调休不能拒绝，不去上班就是旷工，旷工就一般会严重违反公司的规章制度