周末加班的上下班花费的时间为什么不能算作加班时间？
法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动法
参考资料：人力资源和社会保障部-国务院关于职工工作时间的规定
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
周末加班的时间可以给你做，为什么加班时间？然后给你算工资，但是上下班花费的时间就比如上路上花费的时间，这种就是比较活套一点的时间，所以就不会给你的华佗公司的嗯，它是欧巴，他把加班的时间作为加工资就已经很不错了，然后就不要再奢求什么每个公司都是这样子的哦，
没有劳动法规定上下班路途都算加班时间，
难道上班8个小时，你都不用喝水，不玩手机的吗，没有做过自己的事吗，不用太计较，上班就这样。除非你自己当老板
周末加班，上下班花费的时间，为什么不能算作加班时间？因为你上下班没工作，所以就没算
法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动法
参考资料：人力资源和社会保障部-国务院关于职工工作时间的规定
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。