法律分析：不能算。出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
18692673443：出差期间的加班工资如何计算
狄涛：
答：法律分析：1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
18692673443：差旅时间可以计算为加班吗
狄涛：
答：司法实践中,出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
18692673443：出差路上算加班吗?
狄涛：
答：员工5点出门赶航班，他们就申请5-9点这4个小时为加班时间。出差回来也是，23点回到家，就申请18:30-23:00为加班时间。而在交通路上的时间他们其实也没有处理工作。这种情况较多，导致目前我们有不少员工的加班时间很高。公司目前不支付加班工资，以调休的形式转换。不算加班，因公司而异。
18692673443：劳动法规定出差有没有加班费
狄涛：
答：如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列...
18692673443：出差途中算不算加班
狄涛：
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周日因公出差加班，用人单位应当支付加班费，且加班工资须按200%计算。问题四：出差途中算不算上班 50分 这实际上要看公司的人事...
18692673443：出差加班算不算加班
狄涛：
答：如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市...
18692673443：双休日在出差的路上算加班么
狄涛：
答：由于节假日日加班就是指用人公司与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，只是在歇息，仅是歇息的地方是在异地而不是像一般时间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如出差时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话，企业就解决劳动者...
18692673443：出差途中算加班吗
狄涛：
答：法律分析：根据《劳动法》《工资支付暂行规定》的相关规定，加班一般是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情形，对于上述在法定标准工作时间以外工作的情况，用人单位需要支付加班费。可见，影响认定加班的因素包括劳动者是否完成了劳动定额...
18692673443：请教高手,员工出差途中算加班吗?
狄涛：
答：出差属于特殊情况的工作加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。而你所说的情况并不符合加班的含义，不应计算其加班工资但是如果中间有节假日，要算三倍工资
18692673443：出差在途时间算工时么
狄涛：
答：3、在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。出差途中算工作时间,但以天计算。 员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位...