三种员工不能随意开除1

六种员工不能被开除

答：企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...

企业可以随便开除员工吗

答：法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?

答：一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话，可能会受到劳动行政主管部门的处罚，而且一般签订合同都是具有法律效应的，如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外，还会受到《中国劳动合同法》的处罚，...

六种员工不能被开除

答：亲, 您好,很高兴为您解答。六种员工不能被开除:1.用人单位无法证明员工不能胜任工作。2.用人单位未履行调岗或者培训义务。3.用人单位未设定工作目标或设定不合理。4.用人单位设定的考核指标不合理。6.员工考核周期不具合理性。

用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?

答：按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要...

公司可以随便辞退员工吗

答：公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...

用人单位不能随意开除哪些员工?开除了会有什么后果?

答：最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。总的来说，反观大型企业的发展，优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外，技术突破成为公司发展的关键...

用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?

答：一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

公司可以随便辞退员工吗

答：公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...

公司可以随便辞退员工吗

答：【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

最新评论：

19522436403都明：签订了劳动合同是不是公司不能随便辞退你但你可以随便辞职? -
4336甄匡： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的. 除以上外,单位不能随便辞退工人.

19522436403都明：如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? -
4336甄匡： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...

19522436403都明：厂方可以随意开除员工吗,且没有违反厂规厂纪,改怎样维护劳动者的权利,请教名师 -
4336甄匡： 当然不行,如果用人单位违法解除劳动合同,你可以按《劳动合同法》第48条进行选择,如果解除劳动合同,认真看下面的内容. 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位...

19522436403都明：据说新的劳动合同法中有这样一条规定“签约十年的合同工人不能随便辞退”具体是怎样的呢?
4336甄匡： 广东胡律师: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.