不建议员工去劳动仲裁4

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-31

答：法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司为什么不怕员工劳动仲裁

答：但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。3，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。公司有以下情形时，可以...

越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?

答：劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。目的就是一个，最大化的节省成本。工会组织在劳资双方起到的沟通、协调、化解矛盾的作用依然是很不...

员工申请仲裁,公司可以不理会吗?

答：法律分析：公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的...

公司无理由强迫辞退,可以申请劳动仲裁吗?

答：可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以...

当公司没有签劳动合同的时候,员工申请仲裁公司一定会输吗?

答：这些都是证明自己在这个单位确实工作过的，要有这个基础才能去申请劳动仲裁，毕竟什么东西都没有，无法证明在这个单位工作。申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的，如果不嫌麻烦的话，没有签劳动合同，公司应该给员工开一倍的工资，原来应该是开3000块钱，但没有开这个正常的工资，然后选择劳动仲裁...

在职员工可以仲裁公司吗

答：法律分析：在职劳动者可以申请劳动仲裁。第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第二、提交材料后，5个工作日...

如果老板乱扣工资,可不可以到劳动仲裁告他?

答：法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应...

服务了十二年的公司裁员了,通知我不用上班了,可以申请劳动仲裁吗?

答：作为劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。现在有一些企业就是不尊重劳动者的权益，在企业效益好的时候就随意的让员工加班，而不给任何的加班补偿，当企业下房的时候就直接将员工辞退，这很明显是违法行为，如果员工确实给公司造成了重大的经济损失，或者在上班的...

职工劳动维权成本太高,导致员工不敢维权,问有何方法解决此问题?_百度...

答：劳动维权一般都是出现的企业,如果企业违法,劳动者不举报,不维权,执法部门是无法介入的,不管哪种情况都需要劳动者的配合,都需要劳动者提供有力的证据。目前我国劳动维权,大都是采用举报,投诉和劳动仲裁等方式,不管哪种方式,劳动者的成本就是丢失工作,但是也会得到相应的补偿。如果维权成本过高,解决的途径就是依靠...

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