为什么不建议劳动仲裁答：为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的...
公司为什么怕员工去劳动局仲裁答：综上所述,用人单位不喜欢进行劳动仲裁,因为劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者,而且用人单位的负责人有些是对法律不太了解的,违反法律规定的行为较多,
劳动仲裁对员工有哪些不利答：如果是因为拖欠工资这样的缘由,而非恶性事件影响公司业务,那劳动仲裁并不会对你找工作有太大影响。 但如果是你和公司双方都有存在过错,比如你告公司恶意裁员,公司拿出你经常迟到早退的证明,或者HR判断你有可能钻了空子讨要补偿,比如熬工时、骗加班费,那很有可能直接pass掉你。 也有些HR一听说有...
单位为什么怕劳动仲裁?答：只要是因为我国法律对于劳动者的保护很严格，如果申请劳动仲裁了，可能企业要面临更重的惩罚和赔偿，所以说好多单位都是不愿意员工去申请劳动仲裁的，只要申请劳动仲裁一般都是劳动者获胜，然后企业要对员工进行更高的赔偿，而且这样的情况对于企业的后期发展也不好。
那么多劳务公司违反劳动法,为什么很少有员工去申请仲裁?原因是什么...答：未来重新就业的经济成本，不论是诉讼或是起诉，都可能公文网上，在网络上留有印痕，重新就业时，新单位查找到很有可能会不录取。总而言之，申请仲裁，是职工维护保养自身正当权益的方式，可是有成本费。自然，用人公司违反规定，成本费更高，例如未签劳动合同的二倍薪水，便是对用人公司的惩罚性赔偿；再...
为什么员工都不愿意劳动仲裁答：根本原因是企业违法成本低,而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延,个人怕。抛开金钱和精力不谈,个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响: 1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明,员工无法入职。 2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀...
员工去劳动局申请劳动仲裁对公司的影响大不大?答：1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的 2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪 3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
为什么员工不敢劳动仲裁答：第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
那么多劳务公司违反劳动法,为什么很少有员工去申请仲裁?答：小编认为很少有员工去申请仲裁，主要有以下几个方面的原因。第一个原因就是有一些员工其实是自己根本就不了解劳动法，在入职的时候只看重公司的一些工资福利和工作内容等等，对于工作的一些隐形福利，比如说公司是否违反劳动法等等，这一系列员工都是不知情的，因为员工缺乏一定的法律知识，所以说在申请仲裁...
劳动仲裁对员工有哪些不利答：法律主观：劳动仲裁对员工有利的。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。劳动仲裁依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方，所以，公正判决对劳动者一方必然是有利的。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第三条解决...
最新评论：
18414073024封飘：劳动争议仲裁期间员工是否应该正常上班 -
2241戎饰： 你去找了劳动仲裁,即使和你签和无固定期限合同,你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗?找劳动仲裁是属于最后的手段,走到这一步明摆着就是和公司翻脸了,因此假如其他方式,比如协商,有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的.即使和你签了合同,在以后的工作中公司也会找你的岔,只要抓到你的失误,轻则扣薪水,重则直接开除,还有更狠的,让你在底层做一辈子. 所以找了仲裁,我们就建议别在这单位继续做下去了,符合要求的话就拿了补偿走人吧.如果你真的希望继续在公司做,那么仲裁期间你也坚持上班吧,如果不打算做了,那就别去,这个是没有规定的.
18414073024封飘：公司辞退我补偿问题
2241戎饰： 你好! 1、合同期内,用人单位辞退劳动者是有严格的规定的,比如,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同.但是何为“严重违反用人单位的规章制度”需要有用人单位的明文规定,你们单位有这方面的规章制度吗?如果没有的话,单位辞退你是违法的. 2、单位和劳动者解除劳动关系,需要提前一个月以书面形式通知劳动者,或者给付劳动者一个月的工资作为补偿. 3、如果你是从2008年1月1日来此单位工作的话,单位辞退你需要支付你1.5个月的经济补偿金.另外单位违法解除劳动合同还需要支付赔偿金. 所以,你去仲裁委仲裁的话是有法可依的.
18414073024封飘：员工投诉到劳动仲裁可以说不认识吗 -
2241戎饰： 第一,作为用工单位应当承担起应有的社会责任,如果真的存在实际的劳动关系,请主动承认.第二,若公司有理由证明不认识该员工,应提供相应的证据证明.但与此同时,员工也要提供证据证明,在该单位工作过,包括打卡记录、上班的录像、同事领导的证言、社保证明等等.建议通过合法合理的方式解决争议.
18414073024封飘：公司是否违法,去劳动局告成功的机率是多少 -
2241戎饰： 公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
18414073024封飘：员工不签工劳动合同公司方又不想辞退应该怎么办? -
2241戎饰： 员工不愿意签订劳动合同,这对企业来讲是很不利的.一旦员工去劳动所投诉,企业就必须以两倍的工资进行赔偿,所以必须和其员工签订劳动合同.如果你又不想辞退他们,还有一个不是很好的办法,就是让签上 是他们不愿意签劳动合同的协议.这样企业可以作为变相合同补充无劳动合同的不足,企业就可以少承担责任.