公司要求出差+不去被辞退1

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-31

答：如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...

公司让我去出差我不愿意出差便让我辞职这种情况下可以辞退我吗

答：如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，公司不可以辞退不出差的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不出差严重违反用人单位的规章制度，则公司可以辞退不出差的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一...

拒绝出差被辞退有赔偿吗

答：如果与公司协商不成，申请仲裁。如果公司没有理由解除合同，可以要求赔偿金。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有约定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清...

员工拒绝出差被单位开除合法吗

答：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退...

拒绝出差被辞退有赔偿吗

答：2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款，用人单位安排出差，劳动者可以拒绝，如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形的，单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

异地出差不愿去违反劳动法吗

答：异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：1、签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。2、与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反...

拒绝出差被辞退有赔偿吗

答：劳动者不接受出差，被辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该...

拒绝出差公司能辞退吗

答：法律主观：劳动者不出差，如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

公司安排出差不去被辞退有补偿吗

答：法律分析：如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

拒绝出差被辞退有赔偿吗

答：拒绝出差被辞退有赔偿。对于用人单位不予赔偿的可以向当地劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不满的可以向法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中...

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