出差时如遇法定节假日不算差补

如果我们要出差这个时候，出差所涉及到的费用一般都是可以在公司进行报销的，那么出差的时候遇到了法定节假日算不算差补?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、出差时如遇法定节假日不算差补
      差旅费按照用人单位正常出差计算，但应当支付加班费。
      劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。
二、法律规定
      《劳动法》
      第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果在出差的时候遇到了法定节假日，这个时候是需要计算差补，并且还需要支付加班费，在节假日工作的时候加班费是比较高的。

15163059988：法定假日出差有出差费和加班费吗

沈差：答：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休...

15163059988：法定节假日出差赶路算3倍工资吗

沈差：答：一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。

15163059988：出差时在途中恰逢法定节假日,算加班么

沈差：答：如果出差还没有结束，节假日在出差之前的行程计划中，一般可以认定为加班，但是，如果按照行程计划安排，出差行程在开始休假的时点已经结束，就不能算是加班。

15163059988：请问出差按法定节假日算吗?

沈差：答：答:出差按法定节假日事实应该算了。

15163059988：国外出差遇到中国的法定假期仍然在上班,算不算加班

沈差：答：可以算加班的。《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日...

15163059988：法定假日出差如何计算工资

沈差：答：1、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么你有条件要求单位支付三倍工资，如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍，那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作，符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定

15163059988：法定节假日出差怎么算

沈差：答：法律主观：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。但是在法定节假日期间，用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的，应当支付三倍的工资。法律客观：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...

15163059988：节假日出差算不算加班

沈差：答：法律主观：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为： 1.月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....

15163059988：双休日在出差的路上算加班么

沈差：答：由于节假日日加班就是指用人公司与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，只是在歇息，仅是歇息的地方是在异地而不是像一般时间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如出差时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话，企业就解决劳动者...

15163059988：法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如何计算

沈差：答：…(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后，公司能够安排补休的，由公司安排同等时间的补休，不发加班工资;确实无法安排补休的，出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三，若双休日你并未给公司提供劳动，...