双休日出差在路上消耗的时间算加班吗

双休日出差工作算加班吗？

双休日出差有加班费，双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

双休日出差有加班费，双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

法律没有明确规定，个人认为应该算加班时间。
因为在路上消耗的时间是为了完成单位安排的工作花费的必要时间，应等同于工作时间。

双休日出差有加班费，双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。
第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。
按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性，可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。
在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷不占少数，加班费更是成为了劳资纠纷的重灾区。上面我们为大家介绍了“双休日出差算加班吗”、“自愿延长工作时间算加班吗”，这是劳动者在工作过程中，经常遇到的情形，劳动者要大致了解一下情况，免得被用人单位坑了。如果发生了加班或者加班费纠纷，劳动者都可以来电咨询律师。

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双休日出差有加班费，双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

双休日出差有加班费，双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。

15216577716：出差路上算加班吗?

幸奇：答：员工就将正常工作8小时外的时间都申请作为加班时间。比如我们正常上班时间是9:00-12:30,14:00-18:30；员工的航班是7点，员工5点出门赶航班，他们就申请5-9点这4个小时为加班时间。出差回来也是，23点回到家，就申请18:30-23:00为加班时间。而在交通路上的时间他们其实也没有处理工作。这种情况...

15216577716：出差算上班吗

幸奇：答：法律主观：1、双休日出差在路上消耗的时间一般不算加班。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。2、加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸...

15216577716：出差在途时间算工时么

幸奇：答：3、在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。出差途中算工作时间,但以天计算。 员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位...

15216577716：出差经常晚上坐火车,按劳动法算加班吗?

幸奇：答：问题一：可以要求支付加班费。劳动法明确规定了工作时间，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间，因为由于出差在途而不能正常休息，单位应当安排休息，否则就应当支付150%的工资。问题二：双休日出差回来调休是符合法律规定的，劳动法...

15216577716：出差途中算不算加班

幸奇：答：在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。问题二：双休日出差到底算不算加班 劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请...

15216577716：差旅时间可以计算为加班吗

幸奇：答：司法实践中,出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...

15216577716：出差晚上住宿算加班吗

幸奇：答：衍生问题：出差补助是什么意思？出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资...

15216577716：周末出差算加班吗

幸奇：答：周末因?出差算加班吗依据我国相关法律的规定，加班是指??单位由于?产经营需要，经与?会和劳动者协商后，安排劳动者在法定?作时间以外?作。对于标准?时制的劳动者来说，凡是在法定?作时间之外的?作都应当算作加班。在这种情况下，双休?出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的...

15216577716：出差双休日是加班吗

幸奇：答：双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

15216577716：员工双休日出差,到底算不算加班

幸奇：答：员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班，但是如果员工双休日只是到了目的地，到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况，是不算加班的，但是会享受差旅费等补助，差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...