出差双休日是加班吗

双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

15819831317：周末出差在路上算加班吗

习毓：答：法律分析：要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二是在途时间...

15819831317：出差周末在回来的途中属于不属于加班时间

习毓：答：法律分析：要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二是在途时间...

15819831317：公司让我们双休日出差,算加班吗?

习毓：答：如果公司安排员工在双休日出差，那么公司就要给员工支付相关的加班费，或者另外安排时间让员工去轮休，这样才能让员工得到最好的休息，因为按照相关规定，员工每天的工作时间不能超过八个小时，每周的工作时间不能超过40个小时，...

15819831317：对于周末出差是否为加班,及如何计算加班费,有没有什么法条进行规范呢...

习毓：答：用人单位安排周末出差的属于加班，用人单位应当优先安排补休，在不能补休的情形下，应当支付加班费。标准：不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

15819831317：周末出差有出差补贴还能算加班吗

习毓：答：法律主观：加班是指，在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外，是由于生产经营或者单位工作单位的需要，应该算作加班。

15819831317：双休日出差是否算加班?

习毓：答：肯定算啦，只要是正规的上班地方，双休日出差肯定算加班了，这个是毫无疑问的，但是对于有些小的地方就不可能啦，本来平时上班度没算加班，本来上班就是单休，那么你双休日出差只能算一天的加班了，像我们单位就是，从来就没...

15819831317：员工周末出差算加班吗

习毓：答：法律主观：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，...

15819831317：公司外地出差周末算加班吗?

习毓：答：法律分析：加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...

15819831317：出差加班算不算加班

习毓：答：如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还...