周六日出差算加班吗

法律主观：

对于你的问题“出差期间周六周日算加班吗”我的解答是：外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

18699854148：出差周末在回来的途中算不算加班时间

梁狐：答：法律分析：不算，理由：要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时，...

18699854148：周末出差算加班还是差旅

梁狐：答：法律主观：加班是指，在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外，是由于生产经营或者单位工作单位的需要，应该算作加班。

18699854148：周末出差算加班吗

梁狐：答：周末因?出差算加班吗依据我国相关法律的规定，加班是指??单位由于?产经营需要，经与?会和劳动者协商后，安排劳动者在法定?作时间以外?作。对于标准?时制的劳动者来说，凡是在法定?作时间之外的?作都应当算作加班。在这种情况下，双休?出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的...

18699854148：公司外地出差周末算加班吗?

梁狐：答：法律分析：加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...

18699854148：出差加班算不算加班

梁狐：答：对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资...

18699854148：双休日出差周一在当地休息算加班吗?

梁狐：答：不算，双休日出差，周一再当地休息等于休息日加班调休了

18699854148：双休日出差到底算不算加班

梁狐：答：劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...

18699854148：劳动法对周六出差的加班

梁狐：答：则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 ...

18699854148：公司让我们双休日出差,算加班吗?

梁狐：答：这当然算加班啊，因为双休日是我们规定的休息时间，在这个时间去出差的话，就属于加班了，我们是可以向公司要求加班费的。人们辛苦工作一周，最希望的就是过双休日，如果在这个时候，公司突然安排员工去出差，那员工就得不到更好的休息，所以员工是可以要求公司支付加班费的，一些公司为了称和刘颖员工的...

18699854148：对于周末出差是否为加班,及如何计算加班费,有没有什么法条进行规范呢...

梁狐：答：用人单位安排周末出差的属于加班，用人单位应当优先安排补休，在不能补休的情形下，应当支付加班费。标准：不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...