出差遇周末晚回违规吗1

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-16

答：不算的，出差时间因素不稳定，所以没有明确规定。

答：法律分析：培训结束应按期返回，不应无故延期逗留。办公事，不要假公济私“搭便车”。如确有特殊情况，一定要提前向本单位请示，不能占用工作时间，不能耽误工作，不能动用公车等，相关费用也必须自理，做到公私分明。法律依据：《党政机关国内公务接待管理规定》第二条本规定适用于各级党的机关、人大...

答：没多占工作时间，没多报销住宿费和差费，就不算违纪。

答：违法。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，公务出差是国家机关工作人员在工作任务范畴内的活动，其费用一般由国家机关负责支付，不应该由工作人员自己承担。如果工作人员因私人原因晚回并选择自己支付费用，可能涉嫌违反相关规定，属于违法行为。

答：不可以。按照有关纪律要求和相关规定，公职人员出差必须按照出差规定的时间、出差地点、出差内容等按时返回，即使出差有私事也不能晚回四川，除遇特殊情况，如出差的工作尚未完成、火车机票取消或改签等其他情况，并及时向单位领导汇报晚回原因，征得领导同意后方可晚回，否则都会因为违反工作纪律而被处分。

答：可以。出差遇到周末可以选择在周日返程。需要注意返程的时间必须是在工作日，而不是在双休日，若工作内容在周六已经完成，而周日是返程的日期，可以提前返程。

答：法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付...

答：老板他不让你回去的主要原因是什么？如果你是打卡上下班的，那么出差全部算加班，如果你是销售，自己约了客户在周六周日，那么现在很多企业都默认是不算加班。你事情做完老板不让回家，那就是加班，就是要给你双倍工资。加班时间也是有规定的，如果他一直不让你回家是属于违法的。你可以直接电话12333仲裁...

答：其实大部分人工作了以后，尤其是刚踏上工作岗位的小职员，都会经常遇到这个问题，只要遇到出差，老板就会安排晚上去晚上回来。这无形之中就会耽误自己的休息时间，可以说让人非常的苦恼了。有人可能会想要知道，公司这样做究竟是否侵犯了职工的权益，下面我们就从不同角度来分析一下这个问题。从公司的角度，...

答：因而你一直在外出期内，假如双休日日正常工作，企业在不给你补休的前提下回绝让你加班费是违反劳动法的，其个人行为本质是拖欠工资。若该公假日劳动者并没有给予工作，换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息，只不过在外出地而非在居所歇息，这样的事情下，劳动者并非加班加点，用人单位不用此外...