员工周末出差算加班吗3

来自：贴吧网友更新日期：2024-05-31

答：计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位...

答：这当然算加班啊，因为双休日是我们规定的休息时间，在这个时间去出差的话，就属于加班了，我们是可以向公司要求加班费的。人们辛苦工作一周，最希望的就是过双休日，如果在这个时候，公司突然安排员工去出差，那员工就得不到更好的休息，所以员工是可以要求公司支付加班费的，一些公司为了称和刘颖员工的...

答：员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班，但是如果员工双休日只是到了目的地，到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况，是不算加班的，但是会享受差旅费等补助，差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

答：算加班的，除了正常的工作时间以外的时间算加班。

答：用人单位安排周末出差的属于加班，用人单位应当优先安排补休，在不能补休的情形下，应当支付加班费。标准：不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...

答：而有的人就想着提问了，公司让我们双休日出差，这算不算加班呢？这不用质疑，肯定是算加班的。而现如今由于劳动法的规定，如果是在节假日进行加班的话，我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。双休日出差算加班本身就是在休假期间，而公司说让员工加班就让员工加班，这也让很多的员工都难以接受。因为...

答：法律主观：有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。

答：不算，双休日出差，周一再当地休息等于休息日加班调休了

答：肯定算啦，只要是正规的上班地方，双休日出差肯定算加班了，这个是毫无疑问的，但是对于有些小的地方就不可能啦，本来平时上班度没算加班，本来上班就是单休，那么你双休日出差只能算一天的加班了，像我们单位就是，从来就没有双休日的说法啊，都是单休，也不算啥加班，跟正常上班是差不多的，当然...