员工拒绝加班算旷工吗1

公司要求加班没去,然后按旷工处理

答：法律分析：用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，...

员工拒绝加班算旷工吗

答：员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...

工作日不加班算旷工吗

答：法律分析：工作日不加班不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...

一般星期天不加班算旷工吗

答：法律分析：不算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修...

不加班可以算旷工吗

答：法律主观：根据《劳动法》第四十一条，用人单位在安排休息日加班时，需与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班，不算作旷工。然而，如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班，劳动者应当服从，不参加可能会受到处罚。《...

员工拒绝加班算旷工吗

答：劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 &...

不加班算旷工合法吗

答：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...

周末不加班算旷工吗? 厂里的公告写我旷工一天,我问过经理他说算旷工

答：劳动者拒绝加班不是旷工，但用人单位按《劳动法》第四十二条规定情形安排加班除外。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排...

最新评论：

15025095554边博：正常班上了,没有加班是旷工处理吗 -
6940龙程： 不加班按旷工处理违法.《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...

15025095554边博：员工拒绝加班领导可以算矿工吗? -
6940龙程： 劳动法规定用人单位可以根据工作需要每月安排最初的不超过36小时的加班,所以每月36小时内加班是允许的,劳动者应当服从安排.但是超过36小时的加班是不允许的,劳动者可以依法拒绝加班.

15025095554边博：每天晚上都加班偶尔一晚没加班也没跟领导说,算不算是旷工 -
6940龙程： 加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...

15025095554边博：我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
6940龙程： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除. 单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.