公司安排出差不去违反劳动法吗

公司安排出差不去并不一定违反劳动法，这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排，那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者员工因特殊原因无法出差，那么员工有权拒绝出差，这并不违反劳动法。
一、劳动合同和公司规章制度的内容
员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，看是否有关于出差的明确规定。这些规定可能涉及出差的频率、时间、地点、费用等方面，员工需对其有所了解。
二、员工的特殊情况
如果员工因特殊原因无法出差，如健康状况、家庭紧急情况等，可以向公司提出申请并说明情况。在合理范围内，公司应考虑员工的特殊情况并作出相应安排。
三、沟通与协商
当员工面临出差安排时，应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和困难。双方应通过协商找到合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
四、劳动法保护
在劳动法保护下，员工享有一定的权利，包括拒绝不合理的工作安排。然而，这并不意味着员工可以随意拒绝出差。员工应根据具体情况和法律规定来判断自己的行为是否合法。
综上所述：
公司安排出差不去是否违反劳动法，需根据劳动合同和公司规章制度的具体内容以及员工的特殊情况来判断。员工应了解相关规定，积极与公司沟通协商，并在劳动法保护下维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

17248831679：公司要求出差可以不去吗

解李：答：法律分析：可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...

17248831679：强制员工出差有没有违反劳动法

解李：答：也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...

17248831679：异地出差不愿去违反劳动法吗

解李：答：异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...

17248831679：公司要求去国外出差可以不去吗

解李：答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（...

17248831679：...要安排到外地出差,如不去就辞退.这样违背劳动合同吗

解李：答：用人单位以任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地出差,劳动者不去就辞退劳动者，属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动...

17248831679：异地出差不愿去违反劳动法吗

解李：答：在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...

17248831679：拒绝出差被辞退有赔偿吗

解李：答：作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。当然，员工从事工作不需要出差而单位强制性的，员工被辞退后可以要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...

17248831679：异地出差不愿去违反劳动法吗

解李：答：我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会...

17248831679：劳动合同没有出差规定,公司安排出差2个多月不准回公司违反劳动法吗?

解李：答：具体来说，如果用人单位安排出差时间较长，应当事先告知劳动者，并与其达成一致意见，双方应当在劳动合同中对此进行约定，以确保合法性。如果劳动者没有同意出差，而用人单位仍然强制安排出差，则属于违反劳动法的行为。如果您遇到类似问题，建议您及时与公司进行沟通协商，尽可能通过和平方式解决。如无法解决，...

17248831679：公司裁员以出差为由,员工不愿出差公司就让员工辞职,请问这符合劳动法吗...

解李：答：这个公司是违反劳动法的。劳动法规定加班，调岗等行为需要征得劳动者同意，另外如果公司以这个理由辞退员工等同于无故辞退员工，是需要赔偿的！