出差算正常出勤吗1
来自：贴吧网友 更新日期：2024-05-16
出差算不算出勤答：法律分析：劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因此不应当认定为出勤或加班。但如果在出差的路途中出现相关的意外伤害，可认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
出差算上班吗答：法律分析：出差途中算工作时间,但以天计算。 员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当计算工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
人事考勤中,正常出勤包括出差吗?答：包括，出差是正常出勤。
实际出勤和出差的关系答：应当包括。因为，出差是职工为公司工作的一种方式，不能因职工不在公司驻地从事工作即认为他没有出勤。当然，出差的时间如果包括周六周日或其他节假日也不能视为加班。
出差往返途中算不算上班吗答：但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息...
...那这个考勤应该如何算呢?算出差,正常出勤,还是算加班呢?答：正常出勤。因为，出差是指去本地区以外才算出差。外出谈业务不存在加班的问题。如用餐时无法返回，单位补助误餐费。
出差途中算工作时间吗答：法律主观：出差途中算工作时间吗 算，只要是与工作相关就算。 《 劳动法 》第三十六条；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
出勤包括出差吗?大家谁知道谢谢!答：当然算了.(公)出差(旅)公司还要给予相应的补助呢.
出差途中算不算上班答：出差途中算上班。出差，就是代表用人单位在履行职责。因此属于正常的上班时间并且要额外支付补贴。出差不仅包括职工从事具体工作任务的时间和空间，而且应当包括职工为完成工作任务所需要的、受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。出差，是为了完成单位在外地的项目，受单位指派，从单位所在地到达项目...
出差往返途中算上班吗答：出差途中算工作时间，只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资...
最新评论：
13199925921莫蓉：一般公司考勤制度规定员工上班出勤的最小单位是一个小时还是半天 -
2724罗肾： 我们公司出勤最小单位是半天,请假是1小时,每个公司不一样,仅供参考
13199925921莫蓉：生产工被安排出差坐车超出工作时间算不算加班 -
2724罗肾： 如果劳动者是实行标准工时制,在法定工作时间之外的在途时间,属于加班. 依据《劳动法》第四十一条的有关规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班.出差往返超出法定工作时间外的,也应计入加班时间.
13199925921莫蓉：驻店员需要出差学习吗 -
2724罗肾： 出差也是正常出勤,在其应当休息的时候还在出差中可以算做加班(比如原本双休制的,双休的时候还在出差那就算加班计加班费或者调休),按当月具体出勤天数核算工资
13199925921莫蓉：出差坐车时间算不算上班 -
2724罗肾： 算
13199925921莫蓉：双休日出差算不算加班 -
2724罗肾： 出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明.反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班.因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益.