要求员工周末出差符合劳动法
对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
扩展资料：
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：
第三条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第四条 中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条 财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
参考资料来源：百度百科-劳动法
符合劳动法，但应该给予2倍以上的日工资补偿。
拖欠职工工资属于违法。
可以到劳动和社会保障局仲裁部门加以调节，或者到人民法院起诉。一般来说，告完了，工作也没了。
维护自己权利，应该签订劳动合同。
找工作不容易，但给昧着良心的老板干，还不如没有工作
这个是不违反劳动法的。
但是周末出差员工，公司应当足额支付加班费，按照员工正常工作时间的两倍支付。
对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
扩展资料：
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：
第三条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第四条 中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条 财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
参考资料来源：百度百科-劳动法
符合劳动法，但应该给予2倍以上的日工资补偿。
拖欠职工工资属于违法。
可以到劳动和社会保障局仲裁部门加以调节，或者到人民法院起诉。一般来说，告完了，工作也没了。
维护自己权利，应该签订劳动合同。
找工作不容易，但给昧着良心的老板干，还不如没有工作